El fenómeno de la rotación impacta hoy de manera contundente en la operación de las organizaciones. Por más de 30 años hemos acompañado procesos de selección que nos permiten hoy compartir nuestros aprendizajes para asegurar un proceso de selección confiable y pertinente:
1. Cada organización tiene determinantes de éxito que aceleran el ajuste entre las contribuciones de una persona y las necesidades de un cargo.
2. Es vital garantizar el alineamiento de los valores del candidato con los valores organizacionales. Es vital garantizar una valoración profunda de la persona en sus formas de ser, estar y lograr resultados en el trabajo.
3. Conocer el mercado, es clave a la hora de identificar y atraer los mejores candidatos para el cargo.
4. Traducir la oferta que la organización representa para los posibles candidatos, pues cada vez más éstos tienen criterios de elección para permanecer en un entorno laboral saludable, tales como el manejo del tiempo libre, el estilo de dirección, las prácticas de trabajo
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