Durante más de 38 años, PSA ha investigado la confiabilidad humana y el comportamiento organizacional.
Hoy, ese conocimiento se convierte en el Sistema Predictivo PSA: una arquitectura viva del talento que integra psicometría, cultura y analítica humana para anticipar desempeño, reducir riesgos y fortalecer la sostenibilidad organizacional.
Antes de su lanzamiento oficial, invitamos a un grupo limitado de organizaciones a participar en su construcción.
Este es Vanguard Talent by PSA.
¿Por qué Vanguard Talent?
Las organizaciones siguen tomando decisiones críticas con datos fragmentados, interpretaciones subjetivas y baja predictibilidad del desempeño.
El Sistema Predictivo PSA fue creado para cerrar esa brecha:
convertir datos humanos en decisiones claras, confiables y accionables.
¿Qué significa participar en Vanguard Talent?
No es una prueba piloto.
Es participar en el origen del sistema.
1. Perfil de Vendedores
2. Perfil de Operadores
3. Perfil de Confiabilidad
4. Perfil de Liderazgo
Cada baremo se desarrolla con una base mínima de 200 aplicaciones, asegurando precisión estadística y relevancia real para el negocio.
¿Tu organización
es candidata?
Vanguard Talent es ideal para organizaciones que:
Contratan volúmenes significativos
Buscan reducir riesgo y rotación.
Quieren decisiones más confiables
Valoran la ciencia aplicada al talento